榮成獵頭如何得到領導的重用呢

作者:uedbet滚   |   时间:2020-04-21 03:54   |   浏览:68   

2、領導不認可我,我就不好好干先前工作中做了點成績,但領導遲遲沒有表示肯定,就認為是不是領導不認可自己,于是就不好好干了,工作不能按時保質地完成了,uedbet滚工作計劃也是推三諉四。正確對待虛榮心,有的領導對下屬做出的成績,不一定當面肯定,但在私下與其他人溝通時,會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分,也能顯示出你的能力,明眼人不說都看得懂。多接受心理磨練與心理受挫性工作,加強理智性控制力鍛煉,情緒以"我"為中心,而不是以別人或領導為中心,自然就能克服情緒化。

5、完不成任務時,找客觀理由企業中這樣的人也不少見,每月總是完不成銷售任務,但總會拿很多理由來證明自己已經盡力。不是產品質量問題太多,就是廣告影響太弱,或是客戶不配合,或是市場出現了一些特殊情況等理由。如果長期以往,肯定是自己工作方法或心態方面出了問題。應該向同事們學習,了解他們如何開發、管理客戶,如何輕松實現銷售的。作為銷售人員,我們要的是業績。

6、做錯事時,希望大家不要小題大做這類人在公司中大錯不犯,小錯不斷。不是遲到就是早退,工作中不是丟三就是拉四,工作不是無頭就是無尾,但他又覺得無所謂。"勿以善小而不為,勿以惡小而為之",企業中小事做好了就沒有什么大事,小問題解決了就沒有大問題。做錯事要勇于承認改正。想成功從小處著眼,從小處著手。

7、不懂技術,抱怨公司沒有培訓企業各個技術環節都有技術含量,客服能力不強,銷售技巧不足。表達能力不夠等問題一旦暴露出來,大多人會說,公司沒有培訓我們這方面的內容。公司培訓的內容是有局限性的,培訓內容的變化永遠比市場要慢一個節拍,市場本身就是最好的培訓教材,應把市場實踐很好的利用起來,進行實踐——學習——實踐。那些善于總結的人,肯定是銷售工作做得比較好的人,那些善于在實踐中總結的人,才是培訓真正的受益最大的人。

8、不上進,抱怨公司氛圍不好這類人在公司的表現就是經常說,"混吧,反正公司管理也比較混亂,光自己正規也沒啥用"。還有人說,"我想上進,但公司亂成這樣,我能上進么",聽起來不上進是公司的錯。這類人是缺目標,缺人生目的和工作目的。公司氛圍不好會影響一個人的發展,但不會左右一個人的發展。小隱隱于山,大隱隱于市。環境會影響一個人,但不會左右一個人。一個人的改變,內因是主要的、外因是次要的。想進步,就得樹立正確的人生目標、工作目標,不受外界環境的干擾或克服干擾。