昌江獵頭哪些行為領導想讓你主動離職

作者:uedbet滚   |   时间:2020-04-14 03:30   |   浏览:120   

uedbet滚明里暗里針對你,各種雞蛋里挑骨頭,這是領導常用的手段。團隊任務出了錯,責任一定是你的;團隊任務沒完成,點名批評只有你;工作完成很完美,卻能找到各種錯;工作KPI有制定,卻忽然增加工作量;工作分配困難級,完不成處罰力度大;聯合同事冷落你,排擠栽贓陷害你……種種手段,目的只有一個,逼你主動辭職。

當你找領導反映問題,或者是給你解決資源的時候,領導不僅不支持你的工作,反而對你的訴求石沉大海,沒有任何的反應,這不僅表明了領導對你的態度,而且明確的告訴你,這就是對你的一種警告,就是在排擠你,如果你不想離職,那一定要想辦法做調整,趕緊找原因,及時的改正領導對自己的看法才可以,要不然自己是很難繼續待下去的。

本來態度對你很隨意,忽然之間冷落你不搭理你甚至對你客客氣氣,不用說這是疏遠的你跡象;工作犯錯領導也沒批評,隨意的放任你了,批評在職場上有時候是一種只可意會不可言傳的栽培,如果連批評都沒有,說明領導想放棄你已經懶得批評你了。

沒什么工作,每天都很清閑到點打卡下班;手里的都是又雜又亂的雜活,可有可無誰都能干;核心部門核心工作永遠接觸不到,和同事的溝通協作也沒有;忽然給你調崗到一個完全不熟悉的位置或安排同崗新員工給你做副手……不用懷疑,你已經被領導邊緣化了。輕松的工作并不是福利,越輕松就貢獻越小越容易被替代,潛移默化也就很容易被辭退了。

的能力可能很卓越,但是不接觸就很難了解,而薪資和職位在某種意義上就是你在職場中最明顯的能力和價值的體現,這是一個很現實的事情。每個公司都有薪酬體系,會在某個時間統一調薪調崗,也就是我們說的公司內部升職加薪。這是根據你一段時間內的工作考核來作調整,如果你的能力到位,而升職加薪通通沒有你,說明是領導有意為之。更甚者有的公司是績效打分法,領導會給你合格最低分,卡著你有苦說不出。