uedbet:你眼中的猎头HR是这样的吗

作者:uedbet滚   |   时间:2020-07-21 19:00   |   浏览:127   

小明就是做的白领招聘。每天在BOSS,智联招聘,小明智聘,猎聘……线上发布职位,uedbet滚有人看到职位信息,有意向的就会和他聊天,对方会问许多问题,双方会聊很久,眼看着都要接受面试了,你再发一句消息,对方已经把你给删了,或者直接不理你了。

一般愿意接受面试的人呢,还要对他进行岗前培训:帮他修改简历跟辅导面试,帮助面试者拿到Offer。其实这也是为了提高入职率吧,整个过程不会收取任何费用,但求职者一听你是猎头公司,中介,就避而远之,不再相信你,生怕你坑他钱财。

专业性就是你能为企业创造的价值。说得直白一些,企业招你进来就是让你干活产生价值的,如果HR看不到你的专业性,性价比也就无从谈起,稳定性跟价值观自然就是无稽之谈。看专业性一般是从简历匹配度上看,面试的时候再深挖确定一下,这个在下文会详细说。

价值观问题有的人觉得很虚,根本不当回事。其实不然,从长期发展来讲,人选价值观跟企业越匹配,企业管理成本越低,他干起活来会越有动力,越能发挥其自身价值,也会越稳定。一个成熟的企业,在招人前一定会或多或少,旁敲侧击地问一下价值观。关于价值观问题怎么回答,下面会讲到。

职场中的人都知道,企业每年每月甚至是每天都会有人源源不断地流失,流失原因各不相同,但都或多或少会给企业带来一定损失,特别是入职不到一年的新人。所以企业在招人的时候就必须要考虑候选人稳定性这一点,只要是合格的人选,越稳定越好。

如果是在大型企业,比如5000人的国企,那就比较死板了,不止一次面试,可能会初试,复试,三试,跟你来个三生三世!这样的话,你即使技能匹配,职责匹配,但一般不会通过面试的。他们需要的是,最厉害的那个,比较一下,看哪个厉害,综合考虑一下,才会确定。